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  百城人力资源的优势:
  百城人力资源有充足的高级人才库,会针对客户的需求提供相应的高级人才。
  我们的工作内容:
  1、百城人力资源负责目标行业客户信息分析,研究客户需求。
  2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系。
  3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
  4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标。
  5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人。
  6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。
  7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
  8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。
  我们的操作流程:
  1、百城人力资源会收集应聘资料,进行初试 , 进行初试时,我们会严格按招聘标准和要求把好第一关,筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验等多方面综合比较,不符合条件的登记完基本资料后直接淘汰。
  2、 然后再由用人单位的人力资源部进行面试。面试人员自带面试通知到百城人力资源,再由我们的工作人员整理好面试人资料后,带面试者到面试地点按顺序进行面试。
  3、 财务人员及各类专业人员的面试由相应部门主管进行面试。
  4、其他岗位人员也是由我们进行面试,首先组织面试人员详细填写简历,其次工作人员根据面试人员所应聘部门岗位进行面试。
  我们的收费标准是:所推荐人才年薪的20%。